Algemene voorwaarden www.stageprofiel.nl
De voorwaarden opgenomen in dit document zijn onderdeel van de overeenkomst tussen Stageprofiel.nl. Het betreft hier het gebruik van de producten en diensten (ook wel aangeduid als Services) van Stageprofiel.nl als beschreven in deze voorwaarden en de overeenkomst. De namen Stageprofiel en Stageprofiel.nl (hierna ook aangeduid als "XIB BV") zijn geregistreerde handelsnamen, merknamen en domeinnamen van XIB BV te Berlicum. XIB BV is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel Brabant onder inschrijfnummer 17196435.
Vanaf het moment dat u deze Algemene Voorwaarden gelezen, begrepen en geaccepteerd heeft bent u gerechtigd Stageprofiel.nl te gebruiken en de daarbij horende services. Het accepteren van deze Algemene Voorwaarden wordt gekoppeld aan acceptatie van de voorwaarden welke zijn beschreven in dit document. Accepteren van de Algemene Voorwaarden gebeurt door in het aanmeldscherm van Stageprofiel.nl op aanmelden te klikken en hierbij aan te vinken dat u akkoord gaat met onze Voorwaarden. Tevens verklaart u hiermee ook de Algemene Voorwaarden gelezen en begrepen te hebben.
Mocht u niet akkoord gaan met deze Algemene Voorwaarden dan bent u niet gerechtigd Stageprofiel.nl en aanverwante services te gebruiken.
Artikel 1
Definities
Site(s): Hiermee wordt bedoeld de websites onder beheer van XIB BV genaamd www.stageprofiel.nl.
Student: Als student wordt aangeduid ieder natuurlijk persoon ingeschreven aan een erkende VMBO, MBO, HBO of WO opleiding in Nederland die zich tevens heeft aangemeld bij de Site(s).
Studentprofiel: Het profiel is door de student zelf online ingevuld op het speciale elektronische profielformulier en op de Site(s) geplaatst. Men kan dit vergelijken met een Curriculum Vitae. De student is zelf verantwoordelijk voor de inhoud hiervan.
Bedrijfsprofiel: Te denken valt aan aspecten als omvang, branche, werkzaamheden etc. van een bepaalde werkgever. Deze werkgever heeft de desbetreffende gegevens op de site(s) middels het speciale elektronische profielformulier ingevuld en op de site(s) geplaatst.
Elektronisch dataverkeer: Het betreft hier het ontvangen van informatie en verklaringen via elektronische communicatiemiddelen zoals e-mail of interactieve internet pagina's.
Stage: Door een organisatie aangemelde stagemogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever. Deze stagemogelijkheid mag geen (eerste) baan na afstuderen zijn en ook geen bijbaan tijdens de studie. De aangeboden stage moet leerzaam zijn voor de student in de zin dat hij/zij relevante en nuttige ervaring opdoet welke in overeenstemming is met een eventuele eerste baan op VMBO, MBO, HBO of WO niveau.
Functie / bijbaan: Een parttime functie of vakantiewerk die beschikbaar is binnen de organisatie van de werkgever waarvoor de organisatie XIB BV heeft ingeschakeld om een geschikte kandidaat te vinden.
Artikel 2
Geldigheid / toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden en de totstandkoming
Deze algemene voorwaarden als beschreven in dit document gelden voor alle aanbiedingen, werkzaamheden, offertes en overeenkomsten tussen XIB BV en (eventuele) werkgevers en / of hun rechtsopvolgers.
Het is niet mogelijk om u aan te melden bij de site(s) zonder akkoord te gaan met onze voorwaarden. Een overeenkomst met XIB BV komt tot stand nadat u zich heeft aangemeld via de site(s). Nadat u bent aangemeld en akkoord bent gegaan met de voorwaarden, ontvangt u hiervan een bevestiging per e-mail.
Artikel 3
Plaatsing Bedrijfsprofiel / Stage / Vacature
De werkgever is zelf geheel verantwoordelijk voor een actuele, correcte en complete opgave van de eigen data in onze databases m.b.t. Bedrijfsprofiel, Stages en Bijbanen. Dit wil zeggen dat XIB BV niet verantwoordelijk is voor de data welke is ingegeven door de bedrijven. Wel behoudt XIB BV zich het recht om bepaalde vacatures te weigeren en eventueel aan te passen naar eigen inzicht. Data van bedrijven zal geweigerd worden als de opgegeven gegevens als illegaal, onethisch of ontoepasselijk beschouwd kunnen worden en/of niet voldoen aan de criteria genoemd in artikel 1.
MLM/netwerkmarketing en erotische vacatures zijn niet toegestaan op de site(s).
XIB BV behoudt zich het recht om de overeenkomst met de Werkgever per direct te ontbinden als de Werkgever handelt met hierboven beschreven punten en zo vervolgens beschreven kan worden als "ongeautoriseerd gebruik". De toegang tot de Services en de Site(s) worden in dit geval geblokkeerd. Dit zal gebeuren zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst.
Artikel 4
Het aanmelden van een Studentenprofiel en invullen van C.V.
De Student die zich op de site heeft ingeschreven is zelf volledig verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de gegevens. XIB BV is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze gegevens.
XIB BV behoudt zich het recht om bepaalde gegevens naar eigen inzicht te wijzigen of verwijderen.
Artikel 5
Registratie/geheimhouding van (persoons) gegevens en toegangsgegevens
Op de Site(s) kan de Werkgever of student de eigen gegevens on-line bekijken en tevens bijhouden. Hiervoor heeft de werkgever een persoonlijk wachtwoord nodig. Dit wachtwoord is door de gebruiker bij aanmelding op de Site(s) zelf ingesteld. Daarnaast is er een geldig e-mail adres nodig als gebruiksnummer. Ook dit e-mail adres is door de gebruiker zelf opgegeven tijdens de aanmelding. Het gebruik van het mail adres in combinatie met het password (ook aangeduid als de "Toegangsgegevens") legitimeert de gebruiker t.o.v. XIB BV als de Werkgever .
Zelf is de Werkgever of student belast met geheimhouding van de Toegangsgegevens. XIB BV heeft in geen van de omstandigheden hier een verantwoordelijkheid bij. Het is de taak van de Werkgever of student om ervoor te zorgen dat geen van de Toegangsgegevens in handen komen van onbevoegde personen en / of organisaties. Mocht dit wel het geval zijn dan bent u als Werkgever of student verplicht dit zo spoedig mogelijk te melden aan XIB BV.
XIB BV behoudt zich het recht om actie te ondernemen en de toegang te blokkeren als er redelijke gronden bestaan waaruit geconcludeerd kan worden dat ongeautoriseerde derden gebruik (kunnen) maken van de Site(s). Het ondernemen van actie zal inhouden dat wij de mogelijkheid hebben om de toegang tot de Site(s) te blokkeren zonder voorafgaande melding. Een nieuw password zal verstrekt worden mits wij redelijkerwijze geen rede hebben aan te nemen dat ongeautoriseerd gebruik te wijten is aan uitgevoerde handelingen of tekortkomingen van de werkgever of student.
Artikel 6
Gebruik maken van de gegevens uitsluitend met een bepaald doel
De werkgever mag alleen gebruikmaken van de geraadpleegde en verkregen gegevens van Student(en) welke uitsluitend bedoeld zijn voor het vervullen van de stages en bijbanen op de site. Tenzij de betreffende student ondubbelzinnig toestemming heeft gegeven voor ander gebruik. De geraadpleegde en verkregen gegevens van Studenten zijn vertrouwelijk en blijven eigendom van XIB BV. Het is niet toegestaan dat de Werkgever op andere wijze aan derden gegevens beschikbaar stelt, tenzij dit noodzakelijk is om het hiervoor beschreven doel te bereiken.
Het is niet toegestaan de gegevens welke op de Site(s) vermeld staan te gebruiken voor andere doeleinden als, het vervullen van via de Site(s) aangemelde stages/bijbanen binnen de eigen organisatie en/of voor de opdrachtgever. Deze gegevens zijn o.a. de Studentprofielen, de C.V's, de zoekmogelijkheden, en de mogelijkheid direct danwel indirect in contact te treden met de houders van de Studentenprofielen/C.V.'s.
Artikel 7
Adverteren op de site(s)
Er bestaan mogelijkheden om te adverteren op de site(s)op diverse manieren. Dit kan in de vorm van banners / advertenties. XIB BV en het bedrijf dat wil adverteren beslissen in onderling overleg de inhoud en opmaak van de banner(s). Vooraf wordt gezamenlijk besloten wat de vorm, tijdsduur en tarieven zijn voor het plaatsen van de banner.
XIB BV behoudt zich het recht om per direct zonder opgaaf van rede bepaalde banners te weigeren of te wijzigen. Tevens geldt dit voor andere vormen en/of inhoud van adverteren. De advertenties / banners welke gezien kunnen worden als inbreukmakend, illegaal, onethisch, of aanstootgevend zullen per direct worden verwijderd of geweigerd.
XIB BV behoudt zich in deze gevallen het recht om de overeenkomst met de adverteerder per direct zonder enige in gebreke stelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden.
Artikel 8
Aansprakelijkheid en disclaimer
Doet het geval zich voor dat een partij de verplichtingen voortkomend uit de overeenkomst niet nakomt tegenover XIB BV, dan is deze partij een schadevergoeding ter hoogte van de verbandhoudende directe en indirecte schade welke voortvloeit uit het niet nakomen van de overeenkomst verschuldigd. Dit geldt tevens ook voor de totale werkelijke kosten voortvloeiend uit een eventueel rechterlijke procedure en andere ontstane kosten. Dit zal gebeuren zonder dat er nadere ingebrekestelling vereist is. Verder laat deze bepaling het recht onverlet dat XIB BV heeft om eventueel andere vorderingen tegen de wederpartij in te stellen. Hieronder valt de vordering tot nakoming en andere rechtsmaatregelen als het inroepen van verbinding. Ook zal in dit geval geen noodzaak zijn voor een rechterlijke tussenkomst en ook zal er geen sprake zijn van een nadere ingebrekestelling.
Als de afspraken tussen Student en Werkgever door één van de partijen niet wordt nageleefd is XIB BV niet aansprakelijk voor de eventueel geleden schade. Ook bestaat er tegenover XIB BV geen aansprakelijkheid inzake de uitvoering van de werkzaamheden die uitgevoerd worden. De Werkgever zal XIB BV vrijwaren voor eventuele claims van derden omtrent het wel of niet uitvoeren (naar behoren) van de werkzaamheden. De Werkgever is verantwoordelijk voor het nakomen van alle wettelijke verplichtingen t.o.v. de derdenpartij en XIB BV. XIB BV heeft hierin geen verantwoordelijkheid en / of aansprakelijkheid.
Alles ten aanzien van de inhoud, volledigheid en tijdigheid van bedrijfsprofielen, stages, bijbanen, vacatures, CV's, links, banners, Studentenprofielen, juistheid en rechtmatigheid is XIB BV niet aansprakelijk en / of verantwoordelijk. Ook geld dit voor enige andere informatie welke door Studenten/kandidaten of Werkgever of andere wederpartijen op de Site (s) geplaatst is ten aanzien van de identiteit, kwaliteit, en betrouwbaarheid van Studenten, werkgevers en andere wederpartijen van XIB BV. XIB BV is niet aansprakelijk voor de schade die een werkgever lijdt als gevolg van het feit dat de student niet beschikt over de vereiste diploma's of enig ander bewijs van bevoegdheid.
Mocht blijken dat er misbruik van wordt gemaakt van de persoonlijke Toegangsgegevens van de Werkgever voor de Site(s) is XIB BV niet verantwoordelijk en / of aansprakelijk. Met de akkoordverklaring van deze Algemene Voorwaarden verklaart de Werkgever XIB BV te vrijwaren tegen eventuele claims door derden als gevolg van onrechtmatig toegang tot de Site(s) (of via de Site(s) tot andere sites.
De afspraken over arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure met de studenten gebeuren volledig buiten XIB BV om.
Bij XIB BV rust geen verantwoordelijkheid m.b.t. de hoeveelheid sollicitaties en de daaraan gekoppelde afhandelingen. Tevens is XIB BV niet verantwoordelijk en / of aansprakelijk voor enige schade of verliezen als gevolg van een onjuiste selectie van Student (en) door een Werkgever. Ook geldt dit andersom bij de selectie van de Werkgever voor een Student. Uitgaande van de hiervoor beschreven situatie is XIB BV niet verantwoordelijk/ aansprakelijk om een vervangende kandidaat voor de Werkgever te vinden. Ook niet als achteraf blijkt dat de Student zijn / haar taken niet (of in onvoldoende mate) volgens de afspraak vervult, uitvoert en / of nakomt.
Toegang tot de Site(s) zal geblokkeerd worden op basis van de in deze Algemene Voorwaarden geldende regels omtrent "ongeautoriseerd gebruik" (Artikel 5 Algemene Voorwaarden). Daarnaast behoudt XIB BV zich het recht om een Bedrijfsprofiel / vacature te weigeren en / of te verwijderen mochten deze niet voldoen aan Artikel 3 Algemene Voorwaarden. In beide voorgaand beschreven gevallen is XIB BV niet aansprakelijk. Het is hierbij niet van belang of de weigering ten gevolge van onvolledige of onjuiste informatie is ontstaan.
Als de Student een beloning/vergoeding van de werkgever geniet welke lager uitvalt dan vooraf gemaakte afspraken en/of andere verplichtingen (b.v. bij wet vastgestelde C.A.O) is de Werkgever hier compleet verantwoordelijk danwel aansprakelijk voor. In deze situatie verklaart de Werkgever met acceptatie van deze Algemene Voorwaarden dat XIB BV gevrijwaard wordt van alle eventuele schades en / of kosten die de Werkgever hierdoor lijd.
Als de persoonsgegevens die derden inzien of rechtmatig via XIB BV ontvangen, onjuist of onrechtmatig gebruikt worden door derden sluit XIB BV hiervoor alle aansprakelijkheid uit. Dit voor zover wettelijk mogelijk is. De wederpartij van XIB BV verklaart na acceptatie van deze Algemene Voorwaarden dat de wederpartij garant staat voor eventuele kosten/geleden schade (inclusief claims van derden) als gegevens onjuist of onrechtmatig gebruikt worden door deze wederpartij. Ook geld dit als persoonsgegevens via de wederpartij bij derden zijn beland.
Wanneer er een (tijdelijke) buitengebruikstelling/storing op de Site(s) of bij de internetprovider(s) / telecommunicatieaanbieder(s) optreed is XIB BV hier niet aansprakelijk voor eventueel geleden schade.
Banners, bedrijfspresentaties of andere vormen van advertenties op de Site(s) kunnen door XIB BV geweigerd of beëindigd worden. Dit zonder opgaaf van reden. XIB BV kan niet aansprakelijk gehouden worden van eventuele negatieve gevolgen hiervan. Als de informatie op de banners, bedrijfspresentaties of andere vormen van adverteren als illegaal, inbreukmakend, onethisch of aanstootgevend aangemerkt kunnen worden, vrijwaard de wederpartij hierbij XIB BV volledig t.o.v. eventuele geleden schade, kosten en claims van derden.
In eerste aanleg is XIB BV niet aansprakelijk voor schade welke geleden is doordat een wederpartij of derde-uitzendorganisatie een kandidaat krijgt welke niet aan de gestelde eisen voldoet.
Elk recht op schadevergoeding vervalt als de wederpartij XIB BV niet tijdig op de hoogte brengt van eventuele schade. Als tijdig wordt verstaan een periode van drie maanden na het ontstaan van de schade of bekend wording van de schade. Daarnaast moet de wederpartij schriftelijk en gemotiveerd een klacht indienen bij XIB BV. De bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend berust bij de wederpartij.
Aansprakelijkheid kan slechts uitgesloten worden zolang er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van XIB BV. Uitsluiting of beperking van de aansprakelijkheid is niet mogelijk zoals in bepaalde gevallen bij wet geregeld is.
Artikel 9
Afname contactgegevens
XIB BV vraagt geen vergoeding aan de werkgever voor het verkrijgen van contactgegevens van studenten die hebben gesolliciteerd bij werkgever.
Artikel 10
Intellectuele eigendomsrechten
De intellectuele eigendomsrechten (waaronder de handelsnamen, databaserechten, merkenrechten en auteursrechten) komen strikt uitsluitend toe aan XIB BV en de licentiehouders. Hetzelfde geld voor de software, de diensten van de Site(s), de Site(s)en informatie op de site. Als uitzondering hierop geldt de inhoud van het Bedrijfsprofiel en de vacature mocht hier een auteursrecht op bestaan.
Artikel 11
Duur en aanpassing van de overeenkomst
Overeenkomsten met XIB BV zijn onder normale omstandigheden voor onbepaalde tijd. De overeenkomst kan door beide partijen eenzijdig worden beëindigd. Hiervoor wordt tevens geen opzegtermijn gehanteerd. Bij beëindiging van de overeenkomst zal de toegang voor de Wederpartij tot de Site(s) door XIB BV geblokkeerd worden. Dit zal gebeuren door de Toegangsgegevens te blokkeren als beschreven in Artikel 5 van deze Algemene Voorwaarden.
Artikel 12
Strekking voorwaarden
Bepalingen in deze Algemene Voorwaarden zijn met uiterst zorg samengesteld. Mocht toch blijken dat bepaalde bepalingen niet rechtsgeldig zijn, of rechtens niet kan worden toegepast dan zullen de overige bepalingen binnen deze Algemene Voorwaarden van kracht blijven. De bepalingen welke niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast zullen vervangen van bepalingen welke dit wel zijn. Getracht zal worden om deze nieuwe bepaling zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij te vervangen bepaling.
Artikel 13
Recht en forumkeuze
Alle gemaakte overeenkomsten met XIB BV worden beheerst door het Nederlands recht. Mochten er geschillen ontstaan omtrent de overeenkomst tussen XIB BV en de Wederpartij dan dienen de partijen in eerste instantie onderling overleg te plegen voordat er een eventuele derde partij wordt ingeschakeld. Mochten de partijen hierna alsnog niet tot een uitkomst komen, dan zullen de geschillen worden beslecht door een bevoegde rechter. Deze bepaling laat onverlet het recht van elke partij heen Kort Geding aan te spannen in gevallen van spoed.
